“Vitaliteit nu, succes voor de toekomst.”

Het gesprek over een strategisch vitaliteitsbeleid begint altijd met de vraag: waarom wilt u als organisatie aan de slag met vitaliteit?

Is dat omdat het uit de RI&E wordt aanbevolen, omdat er veel verzuim is, of omdat u het beste uit uw medewerkers wilt halen? Dat laatste is niet alleen goed voor uw medewerkers, maar ook voor uw organisatie.

Kunt u uitleggen waarom u doet wat u doet, wat uw doel is en waar u in gelooft?
Vanuit dat antwoord kunt u starten met een stappenplan. Dat is de eerste stap naar een strategisch vitaliteitsbeleid.

Net zoals mensen uniek zijn, is ook elke organisatie uniek. Daarom is het belangrijk dat uw strategisch vitaliteitsbeleid aansluit bij de behoeften van uw medewerkers én bij de missie, visie en kernwaarden van uw organisatie.

Het gaat dus om maatwerk. Een beleid dat gericht is op een gezonde en veerkrachtige werkcultuur voor de lange termijn. Daarvoor is goede communicatie onmisbaar. Met een duidelijk communicatieplan neemt u iedereen in de organisatie mee, en vergroot u de kans dat het beleid echt slaagt.

Neem contact op met ErNaVitaal voor de eerste stap naar een strategisch Vitaliteitsbeleid

Co Creatie

Samenwerking is de sleutel. Alleen dan ontstaat er draagvlak om invulling te geven aan een vitaliteitsbeleid. Daarom werken wij graag met een vitaliteitsteam binnen uw organisatie. Samen brengen we de behoeften in kaart en analyseren we de resultaten van scans en data. Op die basis stellen we een passend beleid op.

Daarnaast kijken we samen naar ontwikkelingen in uw sector en naar mogelijke subsidies. Vervolgens maken we een uitvoeringsplan mét communicatieplan. Zo zorgen we ervoor dat de thema’s niet alleen op korte termijn aandacht krijgen, maar ook op de lange termijn. Op die manier kunt u stap voor stap uw vitaliteitsdoelen bereiken.